Von der ersten Idee bis zum konkreten Lernkonzept: Wir analysieren eure Ausgangssituation, definieren Lernziele und entwickeln die passende Strategie, Didaktik und Technologie für eure Weiterbildung.
Auch im Zeitalter von KI und Human-AI-Teams gilt: Ideation first. Wir nehmen alle mit auf die Lernreise — Fachexpert:innen, Stakeholder, Eigentümer:innen, Lern-Zielgruppen und kreative Köpfe.
In der CoCreation mit Euch, Euren Spezialist:innen, denen von CREATE und den Helfer:innen aus den CREATE-AI-Systemen lassen wir GEMEINSAM GROSSES ENTSTEHEN.
Eure Lernzielgruppen wollen lernen. Sie wollen sich in die Richtung bewegen, die ihr euch für den Transfer wünscht. Wir müssen es ihnen nur beweisen — dann beweisen sie es Euch.
Am Anfang eines guten Lernkonzeptes steht eine gute Strategie. Wir analysieren eure bestehenden Maßnahmen, Systeme und Inhalte, schärfen mit Euch die Lernziele und leiten
die nächsten Schritte ab: die Low-Hanging-Fruits wie auch die nachhaltigen Basisschritte.
Oft ist das Wissen schon vorhanden — verteilt über Präsentationen, Dokumente, Workshops und Fachexpert:innen. Wir strukturieren es so, dass daraus ein digitales Lernformat entstehen kann:
didaktisch durchdachte Struktur
definierte Schwerpunkte
Storytelling und Dramaturgie
Konzeption entsteht im engen Austausch mit dir, deinem Team und den Fachbereichen. In Grob- und Feinkonzeption entstehen Treatments bis Drehbücher, vorbereitet bis ins Detail:
Inhalte, Interaktionen und Szenen
Texte, Sprechertexte und Begründungen
Lernschritte, Lernziele und Regieanweisungen
Didaktik, Semantik und Dramaturgie kommen bei uns zusammen — Lernlogik, Lerndesign und Drehbuch. Zielgruppengerecht gedacht von Anfang an, für alle Beteiligten:
die Lernenden und ihre Führungskräfte
deine Stakeholder und Fachbereiche
alle, die Konzepte mit AI-Authoring-Tools umsetzen
Der erste Schritt im Projekt und unser kreativer Startpunkt: Hier schaffen wir ein gemeinsames Verständnis für eure Lernzielgruppe und entwickeln erste Ideen für Storytelling, Dramaturgie, Interaktionen und Umsetzung.
Gemeinsam entwickeln wir Personas. Sie machen eure Lernzielgruppen greifbar und lassen die Maßnahme konsequent aus Sicht der späteren Lernenden denken.
Es entstehen erste Ideen für Aufbau, Dramaturgie und Umsetzungsszenarien — je nach Projekt auch für Avatare, Storylines oder Fish-Situationen. Aus vielen Perspektiven wird eine gemeinsame Richtung.
Meist ein eintägiger Vor-Ort-Workshop, bei uns oder bei euch — bei größeren Vorhaben bis zu drei Tage. Dabei sind alle, die inhaltliche, strategische oder praktische Perspektiven einbringen: Fachverantwortliche, L&D, HR, Projektverantwortliche, Stakeholder.
Wir gestalten Lernen so, dass es auf eure Zielgruppe abgestimmt ist: einzigartige, anregende Lernerlebnisse, die eure Inhalte praxisrelevant erlebbar machen — mit klarem Fokus auf Nutzerfreundlichkeit.
Lernende steigen schnell ein und finden sich sofort zurecht. Struktur, Navigation und Aufbau greifen ineinander, motivieren zum Weiterlernen und machen Fortschritt erfahrbar.
Jede Zielgruppe bringt eigene Erwartungen und Voraussetzungen mit. Sprache, Interaktionen, Dramaturgie und Aufbau passen dazu — ein Format, das interessiert und Inhalte praxisnah vermittelt.
Storytelling, emotionale Szenarien und Lernmomente, die ins Thema eintauchen lassen, sind unsere Spezialität. So entstehen Lernerlebnisse, die Aufmerksamkeit halten und nachhaltig wirken.
Immersive Lernwelten verbinden eure Inhalte zu einem zusammenhängenden Lernerlebnis.
Wir lassen Lernräume entstehen, die Menschen über längere Strecken begleiten und Themen als Erlebnis erfahrbar machen.
Klare Lernpfade, inhaltliche Verbindungen und eine Struktur, die Lernende begleitet. So entsteht eine Lernwelt mit Wiedererkennung, rotem Faden und spürbarem Fortschritt.
Wiederkehrende Charaktere, Szenarien und Fish-Interaktionen schaffen emotionale Anknüpfungspunkte, bauen Spannung auf und machen Wissen praxisnah erlebbar.
Eine Akademie verbindet Themen, Formate und Zielgruppen zu einem gemeinsamen Weiterbildungsraum — skalierbar, nachvollziehbar und langfristig wirksam.
Lernwelten & Akademien
Wir analysieren eure Inhalte, Zielgruppen, Lernziele und Rahmenbedingungen. Daraus leiten wir ab,
wie euer Thema sinnvoll aufgebaut werden kann und welche Formen der Vermittlung dafür geeignet sind.
Sie ist der Schlüssel zu fundierten eLearning-, Blended- und XR-Learning-Maßnahmen: Inhalte bekommen Struktur, Entscheidungen werden nachvollziehbar und die spätere Produktion baut auf einer gemeinsamen Linie auf.
Eng, partnerschaftlich und iterativ. Typische Bestandteile:
Kick-off und Design Thinking Workshop zur Zielklärung
Analyse bestehender Inhalte und didaktische Strukturierung
erste Konzeptskizze (Treatment)
Ausarbeitung von Texten, Interaktionen und Sprechertexten
Konzept bzw. Drehbuch
laufende Abstimmung und gemeinsame Weiterentwicklung
Ja. Die Konzeption umfasst bei uns die inhaltlich-sprachliche Ausarbeitung: je nach Format Lerntexte, Sprechertexte, Interaktionstexte und Drehbücher als direkte Grundlage für die Produktion.
Er macht Annahmen sichtbar, führt Perspektiven zusammen und richtet die Lernmaßnahme konsequent an der Lernzielgruppe aus. Das schafft Orientierung und liefert konkrete Ergebnisse für alles, was danach kommt.
Lernwelten sind digitale Umgebungen, in denen Lernen strukturiert und erlebbar wird — von LMS-Integrationen und Learning Experience Platforms über Wissens- und Boarding-Plattformen bis zu XR-Learning. Akademien verbinden darin verschiedene Lernangebote, Themen und Zielgruppen zu einem strukturierten Weiterbildungsraum.