Change, Digital Learning and Design-Thinking – just connect them

Innovative und erfolgsentscheidende Personalentwicklungen in Organisationen sind kein Zufall, sondern können bewusst initiiert werden. Dies ist auch für den Erfolg von didaktisch hochwertigen und lernunterstützenden E-Learnings der Fall.

Denn: um Menschen oder eben meine Mitarbeiter zum selbstgesteuerten Online-Lernen zu animieren, bedarf es mehr als der Einführung eines Lernmanagementsystems und der Bereitstellung von (standardisierten) Content durch Web Based Trainings. Vielmehr müssen die entsprechende Umgebung und die Lernkultur hierfür geschaffen werden. Eine Möglichkeit, um eben genau diese Umgebung zu schaffen, ist das Design Thinking.

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5 Grade der Partzipation: Mitarbeiterkommunikation fördern

Partizipation

Die Mitarbeiter interagieren also in den ihnen zur Verfügung gestellten Foren. Ein Kinderspiel, behaupten manche – ist es aber leider nicht.

Wie ich Mitarbeiter dazu motivieren kann, veranschauliche ich anhand der 5 Grade der Partizipation in einer geschlossenen Gruppe! „5 Grade der Partzipation: Mitarbeiterkommunikation fördern“ weiterlesen