Change, Digital Learning and Design-Thinking – just connect them

Innovative und erfolgsentscheidende Personalentwicklungen in Organisationen sind kein Zufall, sondern können bewusst initiiert werden. Dies ist auch für den Erfolg von didaktisch hochwertigen und lernunterstützenden E-Learnings der Fall.

Denn: um Menschen oder eben meine Mitarbeiter zum selbstgesteuerten Online-Lernen zu animieren, bedarf es mehr als der Einführung eines Lernmanagementsystems und der Bereitstellung von (standardisierten) Content durch Web Based Trainings. Vielmehr müssen die entsprechende Umgebung und die Lernkultur hierfür geschaffen werden. Eine Möglichkeit, um eben genau diese Umgebung zu schaffen, ist das Design Thinking.

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5 Fertigkeiten für eine Lernende Organisation

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Vielen Organisationen ist bewusst, dass sie sich permanent in Bewegung und im ständigen Austausch mit Umwelten befinden. Dabei prasseln sowohl positive als auch negative Faktoren auf das Unternehmen ein. Um diesen Herausforderungen bestens zu begegnen und sich darüber hinaus mit ihnen auch noch zu entwickeln, streben viele Unternehmen eine Lernende Organisation an. „5 Fertigkeiten für eine Lernende Organisation“ weiterlesen